Трудови стандарти – норми, нормативи, критерии, правила и изисквания, върху които изгражда организацията на труда, от които зависи нейната икономическа и човешка ефективност...

Всички лекции по Осигурителни системи при доц. Мариана Керемидчиева...

Върху здравето на работещите работата сама по себе си, може да има позитивен или негативен ефект. В дългосрочен план, когато е свързана с нездравословни условия на труд, тя може да доведе до проблеми със здравословното състояние...

Главната характеристика на системите за осигуряване при безработица е, че те гарантират определени доходи за осигурените лица по време на принудителна безработица, разбира се,до определен период от време.Значението на тези системи непрекъснато нараства...

Голямото разнообразие от дейности, които се включват в управлението човешките ресурси, може да доведе до илюзорното впечатление, че то е механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите, свързани с хората в организацията.

Решението е сърцевината на управлението е неговата основна характерна черта. Без управленско решение няма истинско управление...

Теорията за човешкия капитал се е зародила още при възникването на класическата икономическа теория през 18 век. Първоначалното натрупване на индустриалния капитал дава мощен тласък на социалното познание, от което произлиза икономическата наука.

Усъвършенстване на разделението и кооперирането на труда и изграждане на рационална структура на персонала. Необходимо е де се усъвършенства разделението на труда...

За да сбъдне мечтите си, човек трябва да се труди. в съвременния свят хората работят далеч не само, за да изкарват прехраната си. За да е щастлив, да чувства, че се развива и постига успех, човек трябва да открие подходящата за него професия...

За да говорим за това " Що е мотивация? " и какви са основните правила за мотивиране на персонала, трябва да си отговорим първо на въпросите "Що е това организация? " и " Каква е ролята на мениджъра в нея? "...