Мениджърът е човекът, на когото е поверена една формална организация или някакво нейно подразделение. В рамките на организацията той притежава формална власт, която използва, за да решава определени задачи, като:

По своята природа процесът на функциониране на управленските системи е информационен и главен негов резултат е изработването на управленски решения, отнасящи се до управлявания обект.

Ефективността на функциониране на всяка стопанска система е в пряка и в определяща зависи-мост от начина и от ефикасността на нейното управление.

Конфликтът е отсъствие на съгласие между две или повече страни. При него страните са на различно или на противоположно мнение по някакъв проблем, въпрос, решение и т. н.

Промяната във всяка организация е желан и планиран процес, неизменна част от развитието на фирмата и отношенията между служителите в нея. Целта и е повишаването на ефективността на организацията като цяло и всички процеси протичащи в нея.

В практикума предложеният теоретичен модел за проектиране на съвършени организации се апробира на примера на ПроСофт АД .

Организационното съвършенство е системен подход към цялостно управление на организацията, който почива на няколко фундаментални концепции.

Подходът на целите се състои в установяване на степента, в която са постигнати предварително определените цели.

Здравето и икономическият растеж на всяка страна са неразривно свързвани. Безспорни са доказателствата за влошаване на здравния статус на хората с ниски доходи и задълбочаването на социално-икономическото неравенство

Миграцията е процес, съпътстващ непрекъснато развитието на човечеството