Вярно ли е, че многомерната организация е организация, в която работниците имат право да вземат участие в управлението:

„Отваряне на себе си“ като комуникационен стил се характеризира с:

Как определя Джон Гълбрайт проектирането на организацията:

Под технология на работа се разбира не само действията на работника, но и:

„Затваряне в себе си“ като комуникационен стил се характеризира с:

Какво предполага ефективното лидерство:

Вярно ли е твърдението, че термините „работа“ и „функция“ са равнозначни:

Включва ли се едхократичната организация е в класическите типове организация?

Вярно ли, че свързаната взаимозависимост е най-сложна от съществуващите, тъй като се състои от много свързани зависимости:

Какво показва длъжностната власт:

Кога се създава матрична организация:

Американските специалисти Р. Хакман и Лоулер посочват няколко характеристики, с които се възприема работата. Колко на брой са те:

Кои от изброените са основни черти на ефективното лидерство:

Автономност в работата е:

Двата типа обем на управляемост са:

На колко групи се разделят източниците на власт:

Процесът на организационно обособяване (процес на групиране на приличащите си работи и изпълнителите им) се нарича:

С какво се свързва оценката на алтернативите:

Кой от факторите на организационната среда не влияе върху избора на съответен лидерски стил:

В невербалната комуникация приоритет има:

Върху резултатите от работата не влияят:

Проблемът за избор между централизация и децентрализация е:

Какво формулира Макс Вебер:

Вярно ли е, че според Ренсис Ликерт има две категории лидери – лидери ориентирани към работниците и лидери ориентирани към работата:

Обем на управляемостта и контрола се нарича:

От кого са синтезирани предимствата на многомерната организация:

Кое от равнищата не е присъщо на външната организационна среда:

Вярно ли е, че разглеждането на лидерът в динамика е разглеждането му с определени характерни черти:

Какво е едхократия:

Методът на структурните решения е свързан с определянето на:

Вярно ли е, че дивизионалната схема на организация се развива от департаментизация, при която като основа се взема краен резултат: продукт, потребител или пазар:

Какво е характерно за етичния харизматичен лидер: