Начало
Материали
Презентации
Тестове
Наука
IT Уроци
Статии
Форум

Начало
Онлайн тестове
за Студенти
По Организационно поведение за 3 курс
Организационно поведение - тест 1

Организационно поведение - тест 1

Тест по организационно поведение по учебника на проф. Давидков. Всички въпроси са затворени изискват един верен отговор.

Разшири листа

Информация и рейтинг

Дата:	2020-12-04 10:27:11
Предмет:	Организационно поведение
Предназначен за:	Студенти от 3 курс
Въпроси:	25 въпр.
Сподели:

Публикуван от

admin

Тествай знанията си

QuizBattles издига знанията ви за тестови въпроси на следващото ниво!

00:00:00

Въпроси [0/25]

Организационно поведение - тест 1

Име: Фамилия:

Една от следните формулировки не изразява функция на групата. Коя?

) инструмент за удовлетворяване на лични потребности
) защита на членовете от външна опасност
) среда за обмен на информация, опит, настроения, убеждения
) всяка от формулировките изразява групова функция

Научно управление се свързва с името на:

) никой от горните отговори не е верен
) Анри Файол
) Елтън Мейо
) Макс Вебер

Само една от посочените идеи принадлежи същността на системния подход. Коя?

) никой от горните отговори не е верен
) социалните организации са отворени системи
) организационните задачи се разпределят като официални задължения между различните позиции
) йерархичната власт се прилага в организацията чрез система от отдели и позиции

Целта е:

) нещото, заради което хората действат
) това, което има за нас смисъл, стойност
) никой от горните отговори не е верен
) идеален образ на бъдещата дейност на хората и предметите, подлежащи на създаване

„Хоуторнските изследвания подчертаха значението на изследванията на индустриалния работник към по-широкия организационен контекст. Беше предположено, че този контекст трябва да се разглежда като социална система.“ Това е характеристика на:

) доктрината човешки отношения
) научното управление на Ф. Тейлър
) идеите на ситуационния подход
) никой от горните отговори не е верен

Съществува точно и ясно разделение на труда и високо равнище на специализация – това е един от основните принципи на:

) доктрината човешки отношения (Е. Мейо)
) ситуационния подход
) никой от горните отговори не е верен
) системния подход към организацията

Възможностите за участие на служителите във вземането на управленски решения зависи от:

) производствената структура
) технологията на производството
) организационно-управленската структура
) всеки от изброените фактори

Коя от следните идеи характеризира същностно научното управление?

) във взаимоотношенията с клиентите и другите сътрудници служителят трябва да бъде безличен
) никой от горните отговори не е верен
) съществува точно и ясно разделение на труда и високо равнище на специализация
) заплащането на труда трябва да бъде сделно (на парче)

Идеалната бюрокрация е най-доброто организационно устройство според:

) последователите на системния подход
) никой от горните отговори не е верен
) Елтън Мейо
) Фредерик Тейлър

Най-подходящата структура и система за управление е онази, която се съобразява с конкретната ситуация на конкретната организация – тази позиция е най-характерна за:

) научното управление
) системния подход
) никой от горните отговори не е верен
) доктрината човешки отношения

Ако приемем позицията, че човешкото поведение е единство на рационално и ирационално при работата си с хората …

) се водили от разбирането, че за хората парите са най-важното
) отчитали значението на човешката ирационалност и чувства
) никой от горните отговори не е верен
) използвали с предимство рационалното обосноваване на изискванията към тях

„Акцентът върху правилата подхранва тенденцията за подмяна на действителните цели на организацията – от средство самите правила се превръщат в цел и стават по-важни от действителните цели“ – това е критика към:

) научното управление на Ф. Тейлър
) доктрината човешки отношения
) идеите на ситуационния подход
) никой от горните отговори не е верен

Една от изброените позиции не се отнася към външните фактори на екипната ефективност. Коя?

) стил на лидерство
) никой от горните отговори не е верен
) размер на групата
) състав на групата

Вземането на управленско решение е:

) процес на контрол
) никой от горните отговори не е верен
) специализирана човешка дейност
) процес на лидерско поведение

Вземането на управленско решение е:

) процес на контрол
) процес на лидерско поведение
) никой от горните отговори не е верен
) етап от цикъла на управлението

Вземането на управленско решение е:

) процес на превръщане на описващата информация в предписваща
) никой от горните отговори не е верен
) процес на контрол
) процес на лидерско поведение

Управленското решение е:

) една от контролните функции, които осъществява всеки ръководител
) отговор на възникнал или възникващ проблем
) завършваща фаза на цикъла на управление
) никой от горните отговори не е верен

Добро е онова управленско решение, което:

) никой от горните отговори не е верен
) е взето на средните равнища в организационната пирамида
) в максимална степен изразява адекватно разбиранията на заинтересованите страни
) е взето на най-високо място в организационната йерархия

Възможността за участие във вземането на решения и характера на това участие зависят значително от мястото и ролята на отделния сътрудник (група) в организацията на производството, неговата локация в производствената структура – това твърдение е:

) напълно вярно
) вярно отчасти
) никой от горните отговори не е верен
) по-скоро невярно

Възможността за участие във вземането на решения зависи от длъжността на отделния сътрудник в организацията (производственото звено), неговите умения, права, задължения, отговорности – това твърдение е:

) напълно вярно
) вярно отчасти
) по-скоро невярно
) никой от горните отговори не е верен

В Европа участието на служещите в управлението означава:

) служещите да участват в кръжоци по качеството
) никой от горните отговори не е верен
) служещите да дават писмени предложения по важните за тях въпроси
) служещите и да дават писмени предложения, и участват в кръжоци по качеството

Като правило в японските компании:

) служителите са напълно безгласни при вземането на решения
) е налице самоуправление – служителите вземат решения без да се съобразяват с ръководителите
) се организира участието на служителите във вземането на решения в низово равнище
) никой от горните отговори не е верен

Според съвременното българско законодателство:

) никой от горните отговори не е верен
) взаимоотношенията в сферата на труда се задават от Държавната инспекция по труда
) индустриалните и свързаните с тях взаимоотношения се реализират чрез тристранно партньорство между държавата, работодателите и наемните работници
) индустриалните и свързаните с тях взаимоотношения се регламентират от Министерския съвет на Р България

Според съвременното българско законодателство:

) никой от горните отговори не е верен
) работниците и работодателите не могат да се сдружават без разрешение на компетентните държавни органи
) работниците и работодателите могат свободно да се сдружават за защита на своите интереси
) работниците и работодателите са свободни да правят всичко, което намерят за добре

Според теорията за лидерските черти:

) никой от горните отговори не е верен
) лидерът влияе върху следовниците чрез бюджета, който разпределя
) способността да се влияе върху другите хора се дължи изключително на определени личностни черти (качества) на лидера
) влиянието върху последователите се дължи на концентрацията на власт от страна на лидера

Резултати от теста

	Верни ( от общо въпроса)
	Грешни ( грешни и без отговор)
	Време