Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една фирма или организация. То е по- особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората, които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели...

По своята същност набирането на персонал може да се дефинира като относително обособена дейност по управление на човешките ресурси, чрез която организацията установява своите потребности от нови служители, търси и привлича хора за заемане на...

Управлението на човешките ресурси, а именно - управлението чрез мотивация, може да се оцени в най-общ план като подценен и недостатъчно овладян от мениджмънта на повечето български фирми...

Чрез системата се материализира идеята и философията на кадровата политика. Ако тази система не се превърне в реален организационен факт, и най- добрите намерения ще останат неизпълнени...

Планиране, проектиране, подбор и назначаване на човешките ресурси....

Курсова работа по дисциплината ''Управление на човешките ресурси''...

Управлението на човешките ресурси е стратегически подход към наемането, мотивирането, развитието и ръководенето на хората в организацията с оглед постигане на нейните стратегически цели и изпълнение на социалните й задължения...

Работната заплата, паричното възнаграждение на приноса на служителите към фирмата безспорно заема водещо място и роля сред формите на признание на приноси...

Планиране на персонал - определя потребностите от персонал и формулира действията за тяхното удовлетворяване. В този смисъл това е елемент, имащ определящо значение за съдържанието на всички останали дейности...

Победа АД е акционерно дружество, което е сред най-големите производители на тестено-захарни продукти в България. Фирмата се основава от Аврам Чальовски като фабрика за производство на захарни изделия и растителни масла...