Така в ЕС различията при определянето на МРЗ се появяват още с факта дали има, или няма в дадена държава – членка действаща минимална работна заплата с национален характер.

В условията на пазарна икономика работната сила приема характера на стока. Както за всички други стоки се оформя и своеобразен трудов пазар...

Изследванията показват, че обучението на човешките ресурси заема първостепенно място в управлението на организацията. В Европа много организации отделят между 2 и 4% от годишния фонд работна заплата за обучение...

Фирмите, които наемат ресурси от такъв пазар се ръководят от съображения за максимизация на печалбата си. От гледна точка на продуктовите пазари ситуацията може да бъде както съвършено конкурентна, така и несъвършено конкурентна...

Под доход на наетите лица следва да се разбира РЗ и всички ползи, компенсации и облаги, които наетите лица получават от работодателите си, по време и след изтичането на трудовото или служебното правоотношение...

Изследванията показвар, че обучението на човешките ресурси заема първостепенно място в управлението на организацията. В Европа много организации отделят между 2 и 4% от годишния фонд работна заплата за обучение...

Групови стимулиращи добавки. Те се използват в случаи, когато е трудно да се оцени индивидуалния принос. Чрез групово-стимулиращите стимули всички членове на една работна група получават стимулиращи добавки за определен период....

Една от най-важните задачи на анализа е задачата за изследване на зависимостта и др. типове връзки, които съществуват между явленията и действителността. Да се опознават закономерностите на връзките означава да се създават реални предпоставки...

Предмет на анализ и оценка са брой и квалификация на работниците; работна заплата; показатели за оценка на организацията на труда; условия на труд...

Курсовата работа включва - Цена на работната сила. МРЗ. Определяне на заплатите.