Заплащането на труда като част от управлението на трудовите ресурси включва всички видове възнаграждения, които работещите получават за работата си във фирмата...
Така в ЕС различията при определянето на МРЗ се появяват още с факта дали има, или няма в дадена държава – членка действаща минимална работна заплата с национален характер.
Работната заплата представлява част от брутния вътрешен продукт, разпределен за потребление между заетите лица в държавния, кооперативния и частния сектор.
1.Очератаване на проблемите на социалната политика
2.Състояние на пазара в България
3.Причини за недостига на специалисти
4.Насоки за решаване на проблема, свързан с недосиг на кадри
5.Обобщение
Работната заплата е паричен израз на стойността на стоката
работна сила, а тя е необходимото количество средства за потребление за нейното "поддържане" и "възпроизводство".
Класически елемент на заплащането на труда на персонала е работната заплата, като възмездяване на положения труд по трудово правоотношение. Международната организация на труда определя работната заплата като парично трудово възнаграждение или заработка.
Трудовият пазар представлява съвкупност от правни норми, процедури и институции, които осигуряват намирането на предпочитаната работна сила и включването й в трудовият процес, а от там и постигането на желаното равнище на заетост...