Конфликтът е налице, когато съществуват противоположни интереси; приемане от участниците в конфликта, че интересите им са несъвместими; вяра на всяка от страните, че другата вреди или възнамерява да навреди на интересите..........

Според психолозите силните и чести конфликти между децата генерират много негативни емоции , и в крайна сметка може да доведе до изчезването на емоционалната връзки и безразличие.

Конфликтите са органична част от живота на хората. Те са организационно ежедневие. Изследванията показват, че около и повече от една пета от работното време в една организация преминава в разрешаване на различни по форма и степен конфликти.

Стабилността на МО се осигурява посредством техния системен характер, принципите на Межд. Публично право и създадените механизми за решаване на межд спорове и конфликти.

При разрешаването на конфликти е важна способността на субектите да оценяват правилно и да вземат предвид личностно-психологическите характеристики на своя контрагент. Конфликтът на човек се разбира като негова неразделна собственост...

Конфликтът винаги е потенциален елемент на работната среда.

Значението на понятието конфликт е етимологически свързано с латинската дума “conflictus”, което означава сблъсък.

С цел конфликтът да бъде решен своевременно и се избягнат дисфункционалните последствия е необходимо да се използва съответната методика в зависимост от причините за конфликта Съществуват структурни и междуличностни методи за управление на конфликтната

Нагласата е психологическо състояние на предразположеност на субекта към определена активност в определени ситуации.

Всичко, с което човек се сблъсква в своя житейски път – и тривиално, и изключително – така или иначе е свързано с общуването, проектира се в него.