Системите на управление на персонала и системите за управлението на човешките ресурси по своята същност не се различават. Разликата е предизвикана от различията в акцентите и подходите за тяхното изясняване.

Характеристиките на организацията са формални и неформални. Формалните са създадени на основата на предварително регламентирани правила.

Всяко подразделение в организацията има собствена преценка за реализацията на дадено мероприятие.

Предпоставките за появата и развитието на маркетинга в банковата област могат да се търсят в много направления. Потребността от банков маркетинг и наличието на предпоставка за неговото развитие биха могли да се потърсят и в самата дейност на банката, т.е.

Мотивите ми избор на тези тема са свързани с убедеността на фирмата, към която имам възможността да работя....

Банковият маркетинг е относително ново направление на маркетинга. Той представлява комплексна концепция, която обхваща съвкупността от отношения на банката с външното обкръжение и с клиентите в областта на кредитната, депозитната и обслужващата дейност...

Исторически аспекти около стреса. Видове стрес. Източници на стрес Източници на стрес в трудовата среда. Управление на стреса на работното място. Обобщение...

Определение за управление на знанието, какви знания трябва да бъдат управлявани, дейности по управление на знанията...

Управлението на човешките ресурси представлява дейност, насочена към организирането на хората в организацията, за постигане на нейните цели чрез осигуряване на кадри, възнаграждения, обучение и развитие...

Върху крайните резултати от дейността на всяка фирма оказват влияние множество вътрешни и външни фактори. В това множество има един изключително важен фактор – парите. Въпросът е съвсем прозаичен – колко пари се