Анализ на ефективни модели на проектноориентираните организации при управление на промените, формирането и развитието на проектноориентирания подход в управлението, насочен към използване на проектите за постигане стратегическите цели на организацията...

Целта на настоящата дипломна работа е да представи принципите на функциониране на капиталовите пазари, подходите за формиране на оптимален инвестиционен портфейл и финансовата интеграция на капиталовите пазари...

Целта на бакалавърската теза е да се направи финансов план на производствена фирма «Зебра» АД в България, като за основа на финансовия анализ се използват както традиционни, но така също и нови финансови показатели...

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. От една страна е продължилата години депресия на прехода, а от друга страна действителността на усилващата се конкуренция в условията на...

От една страна е продължилата години депресия на прехода, а от друга страна действителността на усилващата се конкуренция в условията на глобализация на световното икономическо пространство, както и възможностите да се изгради конкурентноспособен...

Като израз на противоречието конфликтът иманентно се формира от наличието на две противоположни, но свързани в единство страни. В отношението между тези две страни се поражда конфликтът...

Приблизително 80% от сърдечните пристъпи в днешно време се получават у дома. Освен това по-малко от 5% от жертвите на внезапна сърдечна недостатъчност оцеляват поради факта, че болшинството от свидетелите на тези пристъпи са хора, които не знаят как да...

Ако българските фирми и техните мениджъри искат да реализират успешен модел на "догонващо развитие", задължително следва да се обърнат към прилагането на съвременните маркетингови методи за управление на своите фирми...

През последните десетилетия регионалното планиране се развива ускорено под въздействието на глобалните проблеми, принципите и задачите, поставени пред регионалното развитие на общностите от типа на Европейския съюз...

Системата за управление на човешките ресурси е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация и др./, практикувани по определен начин според стратегията за управление на човешките ресурси...