Компаниите трябва да прецизират потребностите си от хора, като вземат предвид очаквания брой служители, които ще се пенсионират или ще си отидат по друга причина, както и нуждите от нови попълнения съобразно бизнес стратегията и производителността.

Компаниите трябва да прецизират потребностите си от хора, като вземат предвид очаквания брой служители, които ще се пенсионират или ще си отидат по друга причина, както и нуждите от нови попълнения съобразно бизнес стратегията и производителността...

Хората, за разлика от останалите ресурси на организацията, имат значими и специфични особености. Без тяхното познаване и съобразяване не би могло да се осъществява успешното им управление...

Задачата за синхронизиране на целите и интересите на една организация с тези на нейния персонал е предизвикателство пред всеки ръководител, особено в днешните условия на динамично променяща се в глобален мащаб икономическа и социална среда...

Много са аспектите, които определят важността на комуникационния процес в бизнес средата в XXI век. Растящата роля на комуникацията е от първостепенно значение при изграждане на професионална среда за развитие, при изграждане на корпоративната отговорност

На база разработена фирмена стратегия. Фирмена стратегия, която се приспособява към характеристиката на човешките ресурси. Планиране, като част от бизнес планирането...

За всяка бизнес организация управлението на човешките ресурси е сериозно предизвикателство, защото то обуславя в особено голяма степен ефективното изпълнение на функциите на организацията...

Огромните водещи международни фирми отдавна имат задгранични операции. Глобалните промени и бързото развитие на търсене по света означава, че бизнес успеха зависи от способността на пазара и управлението в чужбина...

Днешната бизнес реалност е твърде различна от преди две десетилетия. Като логично следствие от настъпилата стагнация на световните пазари и тотална рецесия, голяма част от...

Основният градивен елемент на организацията са хората. Материалната база и техника също са важни елементи, но хората са на първо място. Ако хората се управляват така, че тяхното поведение да е ориентирано към постигането на бизнес целите на организацията,