Целта на статията е да изследва практиката на управление на човешките ресурси – аутсорсинг, видовете- корпоративен и пазарен, тяхната характеристика и условия на приложение.
Тя е съвсем модерна управленска дисциплина, т.е. част от значението, което намира широко приложение при обучението по мениджмънт в университетите в развитите индустриални страни..