Задължителните за българския съд норми се намират на първо място в Регламент 1215. Всеки спор, който се отнася до индивидуален трудов договор, трябва да се заведе пред съответния съд съгласно правилата за компетентност, предвидени в Регламента.

Наличието на изключителна компетентност на чужд съд съгласно Регламент 1215 изключва компетентността на българския съд.