![Организационни конфликти Теории анализи управление](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/990583beac877e86756117751958fc53/63370/150x194/default.jpg)
Потърси помощ за своята домашна
Програма Добавете учебите си часове за седмицата.
Филтрирай по тип
- Курсова работа (12)
- Реферат (10)
- Презентация (6)
- Тема (6)
- Общ материал (5)
- Казус (2)
- Лекция (2)
- Упражнение (1)
Предназначен за
По университет
- Югозападен университет "Неофит Рилски" (2)
- Университет за национално и световно стопанство (2)
- Бургаски свободен университет (2)
- Нов български университет (2)
- Аграрен университет (1)
- Великотърновски университет "Св. св. Кирил и Методий" (1)
- Национален военен университет "Васил Левски" (1)
- Варненски свободен университет (1)
- Шуменски университет "Епископ Константин Преславски" (1)
- Софийски университет "Св. Климент Охридски" (1)
Резултати 31-40 от 44
- Сортирай по:
- Съвпадения
- Брой сваляния
- Брой страници
- Заглавие
- Търси в:
- Само в заглавието
- Само в описанието
- Навсякъде
![Организационни конфликти Теории анализи управление](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/990583beac877e86756117751958fc53/63370/150x194/default.jpg)
![Организационни конфликти-2 анализи дисекция](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/990583beac877e86756117751958fc53/63369/150x194/default.jpg)
Организационни конфликти-2 анализи , дисекция
Има разлика между “Конкурентност” и “Конфликт”
Конкурентността в организацията позволява да се разкрият най-добрите качества на персонала. Конкуренцията между хората води до по-високи постижения, иновации, а в някои случаи и до изключителни решения
0
0
![Организационни конфликти-3 Управление и ролева игра](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/990583beac877e86756117751958fc53/63368/150x194/default.jpg)
Организационни конфликти-3 Управление и ролева игра
За да бъде една организация ефективна и ефикасна, персоналът трябва да има споделени визии относно своите достижения, както и ясни цели за всеки от тях /индивид, отдел/;
0
0
![Групова динамика Решаване на конфликти и водене на преговори](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/faaa3e0edcc9e12ff89769d27ebc0a44/62023/150x194/default.jpg)
Групова динамика: Решаване на конфликти и водене на преговори
Всеки индивид в ежедневието си осъществява контакт с други индивиди по различни поводи. На базата на тези контакти, неминуемо индивида попада в различни групи – семейство, екип, приятелска среда.
0
0
![Управление на конфликти в екипна среда](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/fef702c7b4d40805399b12590001bcb8/61923/150x194/default.jpg)
Управление на конфликти в екипна среда.
Комуникацията е ключът към предотвратяването и разрешаването на конфликти, имам предвид както междуличностната, така и вътрешнофирмената комуникация, която е част от организационната култура на компанията...
0
0
![Теории за международните спорове и конфликти](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/8bd6b4eee42c228c922cda6ba8a24487/61709/150x194/default.jpg)
Теории за международните спорове и конфликти
Основна за неговата теория е идеята за социалната връзка частна собственост – лична зависмост.
0
0
![ПАРТНИРАНЕ ПРИ РАЗРЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/24c07c19ae882c62e69411c517ff1f6f/61660/150x194/default.jpg)
ПАРТНИРАНЕ ПРИ РАЗРЕШАВАНЕ НА КОНФЛИКТИ
Конфликтът е част от ежедневието ни. Той провокира, нарушава спокойния ход на събитията и мислите ни, обръща установеното течение на нещата, кара ни да се пренастройваме на нова вълна, да погледнем на събитията, нещата и хората с други очи.
0
0
![Конфликти в организацията модели на конфликтната ситуация и тактики за разрешаване](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/ac60f81b9193ef03d39391d5b05f216a/56969/150x194/default.jpg)
Конфликти в организацията, модели на конфликтната ситуация и тактики за разрешаване
Конфликтите са неизбежни от човешкия живот, а самите те са най-видими в организационния живот. В една организация, причините, които пораждат конфликти са най-различни...
0
0
![Противоречия и конфликти в рекламната дейност](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/c0a78a85506bb69af85d130e702ec3bc/55978/150x194/default.jpg)
Противоречия и конфликти в рекламната дейност
Един от най-разпространените начини за популяризиране на дейността на дадена фирма или учреждение е рекламата. Самата реклама съществува от дълбока древност, но за нас става популярна от възниквнето на средствата за масово осведомяване през 19 век...
0
0
![Теории за международните спорове и конфликти](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/47bdfca05370db8429583cf1ba6ed8ec/53833/150x194/default.jpg)
Теории за международните спорове и конфликти
Независимо от това, че социалните отношения имат характеристиките на система, тези отношения съдържат огромно количество конфликти.
Социалната система системно произвежда конфликти...
0
0