1 Мотивационни модели 2 Мотивационни методи 3 Динамика и развитие на мотивацията 4 Трудности при разработването на система за мотивиране на персонала 5 Мотивация за работа в екип...

1.ХАРАКТЕРИСТИКА НА КАДРОВАТА ПОЛИТИКА 2.КОНКУРСНА СИСТЕМА ЗА ПОДБОР НА КАДРИТЕ 3.СЕЛЕКЦИЯ НА ПЕРСОНАЛА 4.МЕТОДИ ЗА ОБУЧЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА ...

Трудовите стандарти са най-важните елементи на управление на производствената или непроизводствената система. Те се състоят в основата на изграждането и функционирането на конкретна организация на труда на системата и в значителна степен предопределят ней

Създаването на система за мотивиране и стимулиране е свързана с изследване на особеностите на организацията, потребностите, интересите и очакванията на сътрудниците, които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите...

Адам Смит е представител на зрелия период в развитието на класическата английскда школа. Създадената от него теоретична икономическа система поставя сериозно научно начало на съвременната икономическа теория....

Основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда...

Разбирането за организацията като група хора, обединени от обща цел, чиято дейност се подчинява на определена програма и система от правила, подчертава разликата между организациите от формален тип и други форми в които съществуват социалните общности.

Формата на застраховане представлява система за определяне на застрахователното обезщетение при определени параметри и възприети условия. във връзка с това се налага да се дефинират някои от параметрите, които се използват при съответните форми на...

Възникване на допълнителната осигурителна система. Мястото й в структурата на съвременните осигурителни системи. Характер на защитата. Покрити рискови и осигурени лица....

Относно: подбора на подходящ персонал за обявените вакантни позиции - директор "Връзки с обществеността" и въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в организацията...