За да бъде една организация ефективна и ефикасна, персоналът трябва да има споделени визии относно своите достижения, както и ясни цели за всеки от тях /индивид, отдел/;

Конфликтът възниква на основата на противоположните мисли и подбуди на хора и техните групи и се явява противоборство, а субектите на социалното взаимодействие, което се характеризира с нанасянето на взаимни вреди.

С напредването на интеграционните процеси, глобализацията на международния икономически и политически живот се утвърждава и една противоположна тенденция, която се изразява във факта...

Един от основните елементи в съвременната теория за управление на организацията е екипният модел на работа на служителите...

Въпросът за управление на конфликтите е много важен от гледна точка на компетенциите, които трябва да притежава един ръководител...

В днешния забързан и постоянно развиващ се свят, свят на разрастващи се икономики и проспериращи пазари, управлението на продажбите се явява като жизненоважна необходимост, за да може една фирма да се развива и успешно да отговаря на все...

Конфликтите са толкова стари, колкото самото човечество, те са един общ феномен, който се среща на всички нива на взаимното съществуване. Не наличието на конфликти трябва да се определя като проблематично, а формите на тяхното...

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.

Понятието за криза най-рано се използва в областта на международните отношения, където кризите изобилстват и най-често се развиват в конфликти, характеризиращи се като сериозна заплаха за обществата и държавите...

Лекционен материал за студенти от спец. Публична администрация и Стопанско управление, по дисциплината Основи на урпавлението....