При изследването на същността и спецификата на процеса по формиране на човешкия капитал се изясни, че е налице набор от ползи (парични и непарични), които формират възвръщаемостта от инвестицията в образователна степен.

Основното намерение на процесите по формиране на националния човешки капитал е подобряване качеството на съвкупната популация.

Теорията за човешкия капитал е област на познанието, отличаваща се с устойчива актуалност и перманентен научен интерес.

Банковата система заема особено място в икономическата структура на всяка страна. Банките акумулират и превръщат в активно действащ капитал значителна част от паричния ресурс в икономиката на отделните държави, осъществяват разплащанията между отделните и

В съвременните условия (нарастваща конкуренция и динамични изисквания към чо- вешкия капитал) проблемите на обучението и развитието на човешките ресурси все по-често привличат вниманието както на изследователите1, така и на практиците в тази област.

Застрахователна компания “ЛЕВ ИНС” АД е създадена преди 17 години, през 1996 г. и е една от първите застрахователни компании у нас, която е учредена с изцяло частен капитал.

Фирма „Девин” е основана през 1992г. като дружество с ограничена отговорност между физически лица и Община Девин. От 1999 година компанията е акционерно дружество със 100% частен капитал.

По своята същност транзакциите представляват потоци, свързани с промяна на собствеността на стоки и/или финансови активи, както и предоставяне на услуги, труд и капитал.

Търговските банки са основно звено на банковата система, с основен предмет на дейност финансово посредничество и бизнес с пари. Те мобилизират и превръщат в активно действащ капитал значителна част от паричните ресурси в икономиката, извършват разплащания

При организирането и осъществяването на дейността си всяка компания използва капитал, който според своя характер бива основен (включващ дълготрайните активи) и оборотен, към който се отнасят съответно краткотрайните материални, нематериални и финансови ак