По своята същност набирането на персонал може да се дефинира като относително обособена дейност по управление на човешките ресурси, чрез която организацията установява своите потребности от нови служители, търси и привлича хора за заемане на...

Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една фирма или организация. То е по- особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората, които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели...

Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...

Курсова работа, разглеждаща основните мотивационни теории. В края е приложен проект за мотивиране на персонала на социална институция....