По своята същност набирането на персонал може да се дефинира като относително обособена дейност по управление на човешките ресурси, чрез която организацията установява своите потребности от нови служители, търси и привлича хора за заемане на...

Подборът и назначаването на нови работници и служители обхваща привличането на подходящи кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията за длъжността и организацията като цяло, вземане на решение...

Анализ на осигуреността на предприятието с персонал. Анализ на използването на работно време от персонала...

Личен план за кариерно развитие, въпроси за интервю, конкурентоспособен тип личност...

Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...

Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една фирма или организация. То е по- особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората, които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели...

Управление на екипите – място, роля и функции на ръководителите на екипи; участие в управлението на членовете на екипа...

Хотелският комплекс е разположен в град Созопол на 30м. от плажа. Туристическите услуги, които се предлагат в комплекса са: настаняване, хранене, тур операторска дейност, транспортиране...

Управлението на човешките ресурси е бързо развиваща се интердисциплинарана научна област и разбира се – конкретна практика. Управлението на човешки ресурси най-общо представлява специфична управленска дейност за осигурявана, развитие и използване на хора

Същност и значение на управлението на знанието за организацията, добри практики...