Осъществяването на трудовия процес предполага, че работната сила на работника (служителя) е съчетана с веществените елементи на производството (машини, суровини, материали)...

Данните, които се получват от преброяването, дават възможност да се оцени състоянието на населението, равнището на жилищните му условия и земеделските стопанства в началото на новия ХХІ век... ...

Вътрешните правила за работната заплата са основен трудов стандарт за всяко предприятие или организация, на чиято основа се определя работната заплата на работниците и служителите...

Една от основните дейности на управление на човешките ресурси във всяка съвременна фирма е преценяването на човешките ресурси. Преценяването има важна роля за ефективното управление на фирмата, тъй като оценките дават нужната информация на ръководството..

В тази курсова работа ще разгледам казуса на една от служителките на "Екопродукт" ООД – Силвия Симова. Тя е бакалавър по икономика и заема длъжността експерт в отдел "Маркетинг и договори с клиенти"...

Човешките ресурси са най-важните активи, който притежава една фирма...

Мотивирането е една от основните управленски функции, определящи за развитието на всяка една организация. И наистина, успешното мотивиране на персонала е въпрос на добри умения за ръководство и подходящ стил на управление...

За да се подобри качеството на живот на хората в България е необходимо подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността, достъп до качествено образование и учене през целия живот и засилване...

Описание на търговската мрежа на дребно и нейните най-ясни характеристики...

Социалната политика е изключително добра-вниманието и грижата за служителите са задължителни.