Човешките ресурси са най-важните активи, които притежава една фирма и всеки проект, всяка промяна трябва първо да бъде подсигурена с хора, с човешки ресурс.

В настоящия казус e разгледано усъвъшенстването на организацията на работната заплата и стимулирането на персонала в фирма "Мода"ООД, занимаваща се с производство на дрехи с цел продажба, вътрешна и външна търговия и износ.

В България разделението малки средни и големи фирми е ясно диференцирано чрез Закона за малките и средни предприятия приет още през 1999г. Общите критерии за категорията МСП визирани в гореспоменатия закон са :...

Големият капитал на всяка фирма е добре мотивираният персонал. Всеки мениджър желае работниците и служителите му да работят всеотдайно, пълноценно, обединени от общите цели и мисълта за просперитет на предприятието. Нерядко целите на мениджмънта отиват...

ИТ компания, занимаваща се с мобилни мрежи и технологии е изправена пред сериозен проблем. Състои от 90 човека като преобладаващи са инженерите – системни администратори, програмисти, математици.

С извършените значими промени в счетоводното законодателство от 1.01.2002 година и приложението на Закона за корпоративното подоходно облагане/ЗКПО/, действащ за периода 1.01–31.12 2002г., пред предприятията възникват различни сложни въпроси и казуси...

Възложена ми е задача да направя изследване на състоянието и тенденциите в развитието на избрана от мен компания. Като експерт по прогнозиране и планиране е необходимо...

Здравното осигуряване е дейност по набирането на здравноосигурителни вноски и здравноосигурителни премии, управлението на набраните средства и тяхното разходване за заплащане на здравни дейности, услуги и стоки, предвидени в този закон...

Може ли да се признае недействителното, поради неспазване на формата, дарение на недвижим имот, за начало на владение? Нормативен материал: чл.68, ал.1 и чл.79, ал.1 ЗС....

Нови платежни средства. От началото на месец юни 2001 г. фирма анонсира старта на новия си он-лайн магазин....