Възнагражденията за труда са всички видове плащания, които работещите получават за работата си в организацията...

За студенти от УНСС, от учебника на Шопов, при доц. Близнаков...

Системите за заплащане на труда представляват съвкупност от принципи, правила, критерии, показатели, нормативи за оценка на резултатите от труда и определяне на съответстващата им заплата...

Работната заплата се разделя на два вида - номинална и реална. Първият вид представлява паричният израз на положения труд или за труда,който ще бъде положен в един бъдещ момент. Изплащането на номиналната заплата е регулирано на служителя или работника...

Въведение в концепцията за управление на човешките ресурси. Разпространение на концепцията-УЧР. УЧР е интегрална част от управлението на организацията, насочено кум заетите в нея. Има универсален характер и в най-голяма степен се ...

Презентация по Икономика на труда,предназначена за студенти.

1) Обобщавайки представената логическа схема трудът мове да се дефинира като процес и технология на използване на конкретните способности (физически, умствени, интелектуални) на икономически активния човек в трудоспособна възраст (Z-W)

Определянето на заплатите изисква регламентиране по определен начин на конкретните показатели, критерии, нормативи, методи и т.н. въз основа на които ще се извършва определянето на равнището,динамиката, структурата и диференцияцията на заплатите...

Това е привличане на кандидати за свободни позиции в определена фирма...

Същност и особености на населението и трудовите ресурси. Трудовите ресурси са тясно свързани с населението и най-вече с неговите възпроизводствени тенденции...