![Втори шанс](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/2bb3043229844628920922115ca2f967/15038/150x194/default.jpg)
Потърси помощ за своята домашна
Програма Добавете учебите си часове за седмицата.
Последвайте ни
Филтрирай по тип
Материали 1-8 от 8
- Сортирай по:
- Дата на добавяне
- Брой сваляния
- Заглавие
- Брой страници
![Втори шанс](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/2bb3043229844628920922115ca2f967/15038/150x194/default.jpg)
![Движение на персонала](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/2894d8237bd87eae99b383731bd66574/51298/150x194/default.jpg)
Движение на персонала
За да се постига и поддържа необходимото качество на човешките ресурси, се прави селекция на постъпващия човешки "материал". Тя е "сито", през което преминават само подходящи кандидати за съответните длъжности...
0
3
0
![Как да организираме интервю за подбор на персонал в организацията](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/5881f2ec92a43470fcbe3d3477a2a1fe/16067/150x194/default.jpg)
Как да организираме интервю за подбор на персонал в организацията?
Практиката на развитите страни показва, че най-бързият и най-евтин път за постигане на конкурентоспособност на фирмата е привличането и задържането на способни и талантливи кадри...
13
1
0
![Конфликтите в организациите](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/a1be4f014e5b3c959503117fd1ee566a/14455/150x194/default.jpg)
Конфликтите в организациите
Oписва взаимоотношенията на хората в една огранизация.Дава определение на думата-конфликт,как се пораждат конфликтите и дава ефикасни методи за справяне с тях....
1
2
0
![Професионално и кариерно развитие](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/6583882ca853d66524856501b27519f5/43581/150x194/default.jpg)
Професионално и кариерно развитие
Личен план за кариерно развитие, въпроси за интервю, конкурентоспособен тип личност...
66
2
0
![Системи и методи за оценяване на персонала](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/305c66634c155cab2b5cc3ce00351eb1/39498/150x194/default.jpg)
Системи и методи за оценяване на персонала
Оценяването е широко обхватен процес. В него се включва оценяването на заетите в зависимия и независимия труд и оценяването на отделните видове работи (длъжности и работни места). Различията между отделните длъжности трябва да се оценяват...
6
1
0
![Управление на човешките ресурси в предприятие](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/8b9fe4b34e3c54f08bfcac3d9691e260/42652/150x194/default.jpg)
Управление на човешките ресурси в предприятие
За всяка бизнес организация управлението на човешките ресурси е сериозно предизвикателство, защото то обуславя в особено голяма степен ефективното изпълнение на функциите на организацията...
20
5
0
![Цел задачи и основни функции на управление на човешките ресурси](https://storage.googleapis.com/gcdn.copaste.net/materials/74b4466b347c60a98e00951770d7b9a2/8000/150x194/default.jpg)
Цел, задачи и основни функции на управление на човешките ресурси
Ресурс означава запас, източник на доходи. Осигуряването с необходимите ресурси е първата стъпка при организиране функционирането на стопанските звена. Без ресурси няма дейност, няма и резултат...
10
1
0