Главната цел е да се оценят основните елементи на трудовото изпълнение на служителя: дали и как са постигнали целите; по какъв начин е показана компетентността; степентта, в която са изпълнени преките задължения на служителя;...

Управлението на човешките ресурси е сложен процес за намирането на най- подходящите служители, тяхното обучение и мотивиране за ефективното изпълнение на организационните цели...

Същността на фирмената култура отразява правила и норми на поведение чрез които сътрудницте (работници, служители или мениджърски състав) решават проблеми или вземат решения...

През по-голямата част от XX-ти век икономическата система в България е била базирана на крайно левите идеи. В тази система конкуренцията не е играела голяма роля и управлението на човешките ресурси не е било толкова....

Огромните водещи международни фирми отдавна имат задгранични операции. Глобалните промени и бързото развитие на търсене по света означава, че бизнес успеха зависи от способността на пазара и управлението в чужбина...

Могат да се разделят на естествени, възстановяващи, историко-културни и др. вкл. специални събития, които могаст да помогнат за повишаване на съществуващото и потенциално предлагане...

Стратегическото учр се разбира като "дейност на високо стоящите ръководители на по управление на лицата, заети в трудовия процес, насочена към разработването и реализирането на дългосрочната...

Планиране и оценяване на човеките ресурси. Възнаграждение, мотивиране, въвеждане, набиране и подбор...

Препоръки за правилен подбор на персонал за обявени вакантни позиции и въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в дадената организацията...

Образованието и обучението като фактор за развитие на човешките ресурси. Образователен процес – съдържание, форми и институционална рамка...