Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една фирма или организация. То е по- особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората, които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели...

Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...

Анализ на осигуреността на предприятието с персонал. Анализ на използването на работно време от персонала...

Мотивацията е процес, породен от неудовлетворени потребности. Осъзнаване на потребността насочва човека към поведение, чрез което да я удовлетвори. Само потребности, които не са удовлетворени, могат да бъдат мотивирани....

Извършване на подбор на персонала т.е. управление на човешките ресурси...

Управление на човшките ресурси, тема дискриминация на труда и професиите....

Оценката на работните места (длъжностите) е специфична административно-управленческа дейност, обособен етап в процеса по определяне на заплатата по трудов договор, с огромно въздействие и влияние в дейността по определяне на базовия размер на заплатите...

Управление на екипите – място, роля и функции на ръководителите на екипи; участие в управлението на членовете на екипа...

В проекта се анализират и изчисляват всички правени от студентите (индивидуално) и преки, и алтернативни разходи, за да може да се пресметне колко точно струва образованието в бакалавърска степен и съответно неговата възрвъщаемост...

Управлението на хората в организациите несъмнено е свързано с "хиляди неща". То е и подбор на персонала на фирмата, и създаване на екипи, и възлагане на задачи и отчитане на резултати с оценка на трудовото представяне на всеки член на персолана.