Материали 1-10 от 10

Изграждането и функционирането на виртуален екип 9 стр. очаква одобрение

Изграждането и функционирането на виртуален екип

Виртуален екип обикновено се отнася до група лица, които работят заедно от различни географски местоположения и разчитат на комуникационни технологии като имейл, факс и услуги за видео или гласова конференция, за да си сътрудничат...
messi
0 0 0
Бизнес план за разработване на фитнес център и танцово студио 36 стр. очаква одобрение

Бизнес план за разработване на фитнес център и танцово студио

Настоящият бизнес проект има за цел да обоснове създаването на фитнес център "Попай" и помещение, подходящо за танцово студио. Те ще бъдат разположени на площ от 600 кв. метра...
ivan40
0 0 0
Силни и слаби страни на международните лицензионни съглашения 10 стр. очаква одобрение

Силни и слаби страни на международните лицензионни съглашения

По своята същност международното лицензионно съглашение е външнотърговска сделка, с която се цели обмен на патентовани научно-технически и технологични знания между организации от различни националности...
Pampineq
0 0 0
Бенчмаркингови практики във фирма 10 стр.

Бенчмаркингови практики във фирма

Бенчмаркингът представлява управленска практика, която е насочена към повишаване на производителността и продуктивността на организациите по отношение на техните конкуренти...
legolaslas
0 2 0
Управление на театрална работилница 17 стр.

Управление на театрална работилница

В специализираната управленска литература, под управление на организация до голяма степен се разбира управлението на стопанските организации, а театралните организации се създават предимно с културна цел...
cblock
0 0 0
Индивидуални особености на човешкото поведение Личност и колектив 12 стр.

Индивидуални особености на човешкото поведение. Личност и колектив

Организациите са динамични, отворени системи, които обединяват различни ресурси. Най-ефективният фактор, от който зависи техният успех е човешкият. Организационното поведение е наука, изучаваща трудовото поведение на хората в организацията...
ivan40
0 0 0
методи за стимулиране на промените в организациите 6 стр.

методи за стимулиране на промените в организациите

Методът "псевдо криза". Ръководството си поставя за цел по този начин да провери готовността на работещите за справяне с възникнала псевдо кризисна ситуация...
betina.97
0 0 0
РАЗРАБОТВАНЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТ 23 стр. очаква одобрение

РАЗРАБОТВАНЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТ

Умението да се разработват ефективни проекти и печеливши предложения за тяхното финансиране е важна предпоставка за устойчивото развитие на дадена организация.
messi
0 0 0