Поведение – видимата външна страна на човешката дейност. Поведението може да се опише чрез категории като дейност, субект, обект, потребности, цели и т.н...

Разликата между група и екип, екипни роли, фактори влияещи върхуекипа и неговата работа.Екипа в специални детски градини и училища, в които са интегрирани деца със специални образователни потебности....

Оттегляне -апатия, отказване или оставка –често отсъствие по болест или други причини; избягване на отговорност; невъзможност за вземане на решения; пренебрегва колегите си или ги подтиква да напуснат работа групово...

Социалния контрол се разглежда като един коректив на ролевото поведение в групата /чрез нормите,очакванията и ценностите/. Социалният контрол е свързан със съгласието, с принудата и с неспазването на установените ценности на съответната група...

Индивидуалното трудово поведение е един сложен феномен, а неговото насочване, направляване, утвърждаване, регулиране, управление е изключително труден и сложен процес. Най–важните детерминанти на персоналното трудово поведение са личността и нейната...

Тук се описва същността на конфликта, видовете конфликти и тяхното управление...

Системен подход за изследване на организационното поведение. Типични проблеми на съвременните организации. Проблемите за рационалността в управлението. Масова комуникация и социален контрол...

Историята на Кока-Кола е разказ, който започва преди повече от столетие в един заден двор, на няколко преки от мястото, където сега се намира главната сграда на The Coca-Cola Company...

Ефективното управление на хората в opгaни зацията изисква осмисляне на няколко пoвe денчески фактора. Със сигypнocт комуникaцията е един от тях. Изследванията показват, че комуникацията е eднo от жизненоважните за мeниджъpa умения...

В своята статия "Какво е сратегия" Портър посочва, че "грешно е да се обяснява успеха на конкурентноспособните фирми чрез установяване на индивидуални силни страни, основни компетенции, и критични (решаващи) ресурси"...