Планирането на възпроизводството на човешки ресурси е една от функциите на управление на персонала. Тя е предвиждане, колко и какви кадри ще бъдат необходими на банката в бъдеще...

Разработката има за цел да покаже приложението на модела на Herman Goldstein или т.н. модел "SARA", за решаването на проблеми, и конфликти, който възникват между ръководството на фирма и служителите в нея...

Управлението на човешките ресурси може да се дефинира като – стратегически и последователен подход за управлението на най-ценния капитал на организацията – хората които работят там /индивидуално или колективно/ допринасят за постигането на нейните цели...

Определяне на риска. Според речника на American Heritage, "риск" е "възможност за претърпяване на щети или загуби; опасност". С други думи, при риска съществува елемент на опасност...

Въведение в организационното поведение- поведение на индивида и групата в организацията...

Първи етап на Хоуторнските изследвания 1924-27г. Провеждат се изследвания за това как осветеността на работното място влияе в/у производителността на труда...

В стратегическата теория се включват разнообразни концепции, които многостранно разглеждат стратегическата проблема в съвременния бизнес. Тези концепции са дело на редица изследователи: Алфред Чандлър, Питър Дракър....

Социалната отговорност представлява съвкупност от нагласа, решения и действия на организацията, които са ориентирани към обществото. Трите ключови фигури в пазарната икономика са производители, потребители и държава....

Понятието риск през последните години по-широко навлезе у нас. С него се изразяват както сложни стопански, политически и социални събития в обществото, така също и проблемни неща от нашето ежедневие....

Мениджмънтът (М) е наука за ефективно управление. Той е модел за управление на икономиката, който е създаден от хората, чиято среда е икономическа, а неговите обекти са търговските дружества и стопанските организации. М е съвкупност от дейности....