Материали 101-110 от 10

Мотивацията и трудовите резултати 4 стр.

Мотивацията и трудовите резултати

Често срещано схващане за мотивацията в обществото е, че мотивацията е пряко и най-вече свързана с нивото на заплащане. Това е приемливо до момента, в който станем част от екип в дадена организация и едва тогава осъзнаваме, че заплащането е стимул, но не
ndoe
2 0 0
Анализ и разсъждения върху човешките и функционални отношения 4 стр.

Анализ и разсъждения върху човешките и функционални отношения

Поведенческите аспекти на устойчивостта на управленския процес се характеризират с голямо разнообразие. Ръководителите трябва да притежават не само теоретични знания, но и да имат практическа подготовка.
ndoe
4 0 0
Методи за професионален подбор на персонал 7 стр.

Методи за професионален подбор на персонал

Интервю. Ползва се навсякъде и при всякакъв вид работа. Когато интервюиращите са няколко се използва т.нар. "панелно интервю". Важно е определянето на структурата на въпросите, които са свързани директно с работата. Когато интервюто е "пане
mOn
2 0 0
Групите - същност значение и др 9 стр.

Групите - същност, значение и др.

Изследването на групите е от значение за мениджъра по редица причини. Първо, групата е ключов елемент от социалната структура на нашето общество. Групите не само представляват фокусна точка в обществения живот. Те са важен източник за индивидите
mOn
0 0 0