Много от противоречията възникват, защото структурата на организацията не е подходяща за целите на тази организация. В идеалната ситуация структурата се преразглежда в светлината на промените, налагани от изпълнението на корпоративния план.

Конфликтите са органична част от живота на хората. Те са организационно ежедневие. Изследванията показват, че около и повече от една пета от работното време в една организация преминава в разрешаване на различни по форма и степен конфликти.

Дисциплинарни подходи към конфликта

Значението на понятието конфликт е етимологически свързано с латинската дума “conflictus”, което означава сблъсък.

Конфликтът е част от ежедневието ни. Той ни провокира, нарушава спокойния ход на събитията и мислите ни, обръща установения ред на нещата, кара ни да погледнем на събитията и хората от друга гледна точка...

В материала са разгледани основните причини за радикализация в християнството и юдаизма...

Стратегии и техники на поведение в конфликта

Детайлен преглед на същността на конфликта и самата наука Конфликтология в цялост...

Всеки конфликт има своя причина, възниква поради необходимостта от удовлетворяване на някакви потребности. Това е ценността, която е способна да удовлетвори тази потребност, заради чието овладяване възниква конфликта и е негов обект...

Има разлика между “Конкурентност” и “Конфликт” Конкурентността в организацията позволява да се разкрият най-добрите качества на персонала. Конкуренцията между хората води до по-високи постижения, иновации, а в някои случаи и до изключителни решения