1. Управление на човешките ресурси е /представлява/: Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характерезира с направляване на поведението на хората в труда...

През последните години в България се извършват радикални реформи, насочени към изграждане на гражданско общество и пазарна икономика.

Работната заплата е една от противоречивите икономически категории. В нея се срещат преките икономически интереси и очаквания на работниците и служителите, на работодателите и държавните институции.

Данни за персонала в организацията - брой заети, структура по възраст, по пол, по образователно равнище, по професии, по длъжност и други.

Без съмнение най-тежкият проблем на икономическата политика понастоящем е много високото ниво на безработица, най-често структурна по произход

С навлизането на западния опит и традиции, се повишиха значително изискванията към планирането, подбора, обучението и мотивираността на персонала, както и изискванията на самите потребители спрямо предлаганите услуги.

Мотивацията има много дефиниции.От гледна точка на индивида мотивацията е съвкупност от цели и причини,заради които индивидът извършва дадено действия.

Функцията "Човешки ресурси" и съответното структурно звено имат трайна роля при превръщането на организациите в бизнес, който ефективно да оцелява в глобалния свят.

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.

Определянето на заплатите изисква регламентиране по определен начин на конкретните показатели, критерии, нормативи, методи и т.н. въз основа на които ще се извършва определянето на равнището,динамиката, структурата и диференцияцията на заплатите...