Осъществяването на трудовия процес предполага, че работната сила на работника (служителя) е съчетана с веществените елементи на производството (машини, суровини, материали). Вземайки се предвид и днешното високо техническо и технологическо развитие...

Голямото разнообразие от дейности, които се включват в управлението човешките ресурси, може да доведе до илюзорното впечатление, че то е механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите, свързани с хората в организацията.

За да говорим за това " Що е мотивация? " и какви са основните правила за мотивиране на персонала, трябва да си отговорим първо на въпросите "Що е това организация? " и " Каква е ролята на мениджъра в нея? "...

Създаването на система за мотивиране и стимулиране е свързана с изследване на особеностите на организацията, потребностите, интересите и очакванията на сътрудниците, които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите...

Развитието на управлението и неговата ефектовност в голама степен зависи от устойчивата среда...

Ергономията като научно направление изследва и предлага решения на проблемите, свързани с функционалните възможности и особености на човека в трудовия процес...

Оценяването на персонал е дейност свързана с набиране на информация за представянето на работниците и служителите в трудовия процес и на базата на тази информация се изготвя становище...

Пазарът на работна сила е икономическото пространство, в което се срещат и преговарят от една страна работниците и служителите, търсещи работа, и от друга – работодателите (лицата или организациите), които търсят работна сила...

Разглеждан като система и съдържателна структура, трудовият пазар включва: населението на страната; заетите лица, които се класифицират в три групи – работодатели и самостоятелно заети лица, наети лица и неплатени семейни работници....

Основни наематели в моловете са утвърдени световни и местни марки, но и всеки един се стреми с нещо уникално да привлече посетители и клиенти – развлеченията.