Безработица е ограничаване на пълната заетост на труда. Закона на Олкън гласи, че всеки спад на реалния продукт под равнището на потенциалния с 2?3 % води до растеж на безработицата до 1%...

Същност и функции. Работната заплата е цена на стоката работна сила. Функции. Соц. икономическа – работната заплата е основен източник на доходи за възпроизводство на работната сила. РЗ трябва да съответсва на определено количество...

Равни възможности. Същност и основание. Същност и основни форми на дискриминацията в труда и професиите. Обхват и основни принципи на държавната политика за защита на равните възможности. Позитивната дискриминация у нас...

Бедността в полезрението на социалните политики – превръщане на бедността от частен в социален проблем. История и актуални постановки за бедността. Определения и видове бедност...

Обща характеристика. Характеристика на тристранното сътрудничество на национално отраслово, браншово и общинско равнище...

Еволюция на организиационната теория. Външна и вътрешна среда на предприятието...

Глобалният характер на реформите в публичните пенсионни системи - фактори и основни насоки. Многообразие на допълнителните пенсионни системи. Основни модели...

Формата на застраховане представлява система за определяне на застрахователното обезщетение при определени параметри и възприети условия. във връзка с това се налага да се дефинират някои от параметрите, които се използват при съответните форми на...

От длъжностната характеристика на заеманата от мен позиция се вижда, че се определя за структурна единица към Дирекция „Обслужване на клиенти“. Тази длъжност аз заемам в териториално звено...

Целта на настоящата курсова работа е да се определи мотивацията на човешките ресурси и по-точно мотивацията на производствения и управленския персонал в ЕТ„Ирим – Иван Иванов”, гр. Русе, чрез разработване на анкетни карти. Предмет на курсовата работа е