Според Ф. Тейлър главните предпоставки за постигането на висока производителност на труда са:

Какви проблеми провокира прилагането на класическия подход в управлението на организациите:

Кои от следните твърдения противоречат на движението „Човешки отношения“:

Кои от посочените принципи принадлежат на „Административната теория“ на А. Файол:

Основните характеристики на теория „Z“ са:

Точните правила, процедури и инструкции за работа са средство за динамично и ефективно действие.

Производителността на труда не е само технически феномен, тя е и социално явление.

Не само организацията модифицира личността, която работи в нея, но и отделната личност, чрез неформалните групи и конкретното си поведение при изпълнение на възложените задачи, модифицира формалната организация.

Решаващо значение за поведението на хората в трудовия процес има формалният авторитет на ръководителя.

Когато в една организация властва страхът от наказание, работниците и служителите поемат по-голяма отговорност и работят по-активно.

Управлението на човешките ресурси е:

Към основните функции на стратегическото управление на човешките ресурси се отнасят:

Елементи в системата за управление на човешките ресурси са: (посочете неверния отговор)