Процесът на развитие на кариерата във всяка една организация има за цел осигури достигане до едно оптимално и пълноценно развитие на кадрите, работещи там...

Значителните средства, които компаниите отделят за обучение на персонала, са неоспорим индикатор за ролята на тази дейност в развитието на организациите.

Анализ на системата за управление на персонала във фирма ,, Девeн ”АД -гр. Девня

Курсовата работа съдържа информация за: същността на конфликта, видовете конфликт в организацията, начините за решаване на конфликта, положителните страни на конфликта в организацията и др.

Планиране на персонал - определя потребностите от персонал и формулира действията за тяхното удовлетворяване. В този смисъл това е елемент, имащ определящо значение за съдържанието на всички останали дейности...

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. От една страна е продължилата години депресия на прехода

Днес фирмите в България са изправени пред множество трудности и предизвикателства. От една страна е продължилата години депресия на прехода, а от друга страна действителността на усилващата се конкуренция в условията на глобализация...

Управление на екипите – място, роля и функции на ръководителите на екипи; участие в управлението на членовете на екипа...

Космо България Мобайл (кбм) е динамична организация и нуждата от назначаване и задържане на подходящите за целта хора е изключително голяма. Две от най- важните дейности на човешките ресурси в тази връзка са ефективното....

Ресурс означава запас, източник на доходи. Осигуряването с необходимите ресурси е първата стъпка при организиране функционирането на стопанските звена. Без ресурси няма дейност, няма и резултат...