Анализът и проектирането на длъжностите заедно с определянето на заплатите са два съществено важни елемента на управление на човешките ресурси в организацията.

Преди 70г. Бърнард, в ролята си на висш мениджър на компания, а впоследствие и на управляващ собственик, е имал отговор на въпроса каква е работата, която ръководителят трябва да извършва. Кой е Честър Бърнард...

Организациите, и в частност съвременното управление на човешките ресурси, са изправени пред множество нови предизвикателства...

Един от бележитите специалисти по управление – Честър Барнард – определя преди повече от петдесет години организацията като "система от съзнателно координирани дейности на двама или повече души".

Конфликти в училище - между ученици, между ученици и родители, между родители и учители...

Периодично организирам анонимни анкети, извличам резултатите и вземам някакво компромисно решение, което е необходимо да споделя с главния мениджър на организацията, ако нужно се преговаря с него или с персонала в зависимост от ситуацията.

Курсова работа за студенти в първи курс по Мениджмънт.

Всички организации се нуждаят от управление (мениджмънт). Това произтича от същността им на динамични отворени системи, намиращи се под непрекъснато въздействие на променящата се обкръжаваща среда, стремящи....

Професионален стрес - основни стресори и негативни последствия. Управление на професионалния стрес - индивидуални стратегии и организационни стратегии. Мониторинг на стреса. Превенция на стреса...

Курсова по търговия на дребно; анализ планиране и прогнозиране на необходимостта от човешки ресурси.