Трудовите стандарти са най-важните елементи на управление на производствената или непроизводствената система. Те се състоят в основата на изграждането и функционирането на конкретна организация на труда на системата и в значителна степен предопределят ней

Мотивацията има много дефиниции.От гледна точка на индивида мотивацията е съвкупност от цели и причини,заради които индивидът извършва дадено действия.

Мотивирането на хората за труд е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо значение за нейното развитие и успех. Във всяка една организация работата е разнообразна, изискваща и динамика...

В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкият труд като основен общественоикономически фактор, като основно средство за стабилност и постигане на социална сигурност на индивидите и като основен крите

Пазарът на труда е механизъм за разпределение на работната сила, на човешките ресурси, регулатор на заетостта, на равновесието между търсенето и предлагането на труд. От тази гледна точка той е фактор с изключително силно въздействие върху управлението...

Нбезработица. Следователно пазарът на труда е основен регулатор на цената на труда и на заетостта, респ. на безработицата...а пазара на труда се установяват: цената на ‘стоката’ труд и съответно броят и равнището на заетост и

Класически елемент на заплащането на труда на персонала е работната заплата, като възмездяване на положения труд по трудово правоотношение. Международната организация на труда определя работната заплата като парично трудово възнаграждение или заработка.

Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948г. Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд. Това право защитава последователн

Безработицата е икономически и социален феномен, типичен за пазарната икономика, който изразява несъответствия в търсенето и предлагането на труд на пазара на труда...

Управление на човешките ресурси - мотивация и мотив на труд.