Целта на настоящата курсова работа е да се определи мотивацията на човешките ресурси и по-точно мотивацията на производствения и управленския персонал в ЕТ„Ирим – Иван Иванов”, гр. Русе, чрез разработване на анкетни карти. Предмет на курсовата работа е

Управлението на човешките ресурси е сложен процес за намирането на най-подходящите служители, тяхното обучение и мотивиране за ефективно изпълнение на организационните цели

Управлението на човешките ресурси е бързо развиваща се интердисциплинарана научна област и разбира се – конкретна практика. Управлението на човешки ресурси най-общо представлява специфична управленска дейност за осигурявана, развитие и използване на хора

Проблемът за управлението на мотивацията е ключов момент в дейността на фирмата. Мотивирането на човешките ресурси също е част от предмета на мениджмънта. То включва познаването и управлението на механизмите на индустриалната и групова мотивация...

Програмата за управление на дейностите по отпадъците се разработва на основание на изискванията на чл. 79 от Закона за опазване на околната среда (ЗООС) и чл. 29 от Закона за управление на отпадъците (ЗУО). Управлението на отпадъците е многообхватен ...

В специализираната управленска литература, под управление на организация до голяма степен се разбира управлението на стопанските организации, а театралните организации се създават предимно с културна цел...

Курсов проект на тема - Управление на банковия персонал и мотивацията в банките

ПО ПРОЕКТИРАНЕ НА ИНФОРМАЦИОННИТЕ СИСТЕМИ НА ТЕМА: УПРАВЛЕНИЕ НА СЕРИЙНОТО ПРОИЗВОДСТВО НА МЕБЕЛНА ФАБРИКА „РУДИ-АН“

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите...

Местното управление и самоуправление имат определена роля в държавната организация на всяко едно цивилизовано общество. Те имат своето значение при изучаването използването и прилагането на новите политически и социални реалности...