Хармонизацията на националното законодателство с изискванията и нормите на Европейския съюз е основно условие за присъединяването към съюза. Активното въвеждане на нови нормативни актове и нови принципи при управлението на икономиката, включително...

Основното задължение на работодателя е да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на уговорената по трудовото правоотношение работа...

Мотивирането на хората за труд е централна дейност във всяка една организация и придобива все по-голямо значение за нейното развитие и успех. Във всяка една организация работата е разнообразна, изискваща и динамика...

Един от бележитите специалисти по управление – Честър Барнард – определя преди повече от петдесет години организацията като "система от съзнателно координирани дейности на двама или повече души".

Материалът е разработен върху казус от практиката, свързан с прилагането на процедурите по здравословни и безопасни условия на труд в строителството.

Мотивацията има много дефиниции.От гледна точка на индивида мотивацията е съвкупност от цели и причини,заради които индивидът извършва дадено действия.

Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948г. Организацията на обединените нации прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд. Това право защитава последователн

Законодателят в лицето на Д-р Н. Генадиев, тогавашен министър на търговията и земеделието, формулира и агументира необходимостта от приемането на законопроект за женския и детския труд в индустриалните предприятия...

Детският труд представлява наемането на деца на редовна работа. Тази практика се счита за експлоатация от много международни организации и е незаконна в много страни....