В тази курсова работа ще разгледам казуса на една от служителките на "Екопродукт" ООД – Силвия Симова. Тя е бакалавър по икономика и заема длъжността експерт в отдел "Маркетинг и договори с клиенти"...

Социалната политика е изключително добра-вниманието и грижата за служителите са задължителни.

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.

Организациите, и в частност съвременното управление на човешките ресурси, са изправени пред множество нови предизвикателства...

Информация за вътрешноорганизационните комуникации. Популярност на традиционните средства за вътрешноорганизационни комуникации: събрания, кратки съвещания, книга за персонала, вътрешноведомствено радио и вестник, електронна поща...

У нас, преходът към пазарна икономика, в чиято основа стоеше раздържавяването на активите, вече е във финалната си фаза. След разпределението на собствеността българският бизнес навлиза в нов етап от развитието си, а именно в период на нейната...

Често на политиката за информационна сигурност "Управление на човешките ресурси" не се отделя нужното внимание. Не се отчита факта, че служителите могат да са най-добрия приятел и най-опасния враг на информационната сигурност на всяка организаци

Трудовите норми са част от трудовите стандарти, които са необходими за ефективното управление на човешките ресурси в предприятието...

Управленската дейност днес претърпява огромни и бързи промени. Динамичността на средата и бурното й темпо на развитие налагат разработване на нови стратегии за управление на човешките ресурси.

В действителност мотивацията е една от специфичните функции в УЧР. Те не може да бъде отнесена към управлението на веществените елементи или парите. Затова и не може да бъде основна управленска функция...