За да се говори за персонал, трябва да се говори и за неговото управление. Управлението на човешките ресурси е понятие, което е добило популярност най-напред в САЩ.

Дейностите/процесите в одитираната организация имат свои специфични цели. Вътрешните одитори трябва да познават добре всички дейности/процеси, за да одитират тези, които са значими /съществени и рискови/.

В резултат на осъществения финансов контрол (ревизия, одит) се правят констатации за слабости и нарушения. Определят се размерите на причинените вреди и за реализираните незаконни доходи...

Основната задача е да се анализират обстоятелствата и зависимостите на изясняване на присъщият риск на одитната дейност в независимия финансов одит...

1.Структура на човешките ресурси на фирма "Планекс"ООД

Бест уестърн хотел "Сити" не притежава обособен маркетингов отдел, който да се състои от екип от специалисти в областта, които да се грижат за специфичните нужди на фирмата. За сметка на това голяма част от персонала, заемащ длъжности в

В настоящата курсова работа ще бъде представена същността и последователността на одитния процес по примера на ПроКредит Банк АД. За разработване на темата са използвани материали и отчети от сайта на банката...

В настоящото изложение обект на одитиране ще бъдат финансовите отчети на едно предприятие. Най-общо казано целта е да се направи анализ на признаването, измерването...

1.Структура на човешките ресурси на фирма "Планекс"ООД

Иновативните практики за управление на ЧР осигуряват както компетентността, така и съпричастието на служителите по всички нива на организацията.