Основни мотиви за повишаване производителността на труда и ефективността на служителите в предприятие Х
12 стр.

Основни мотиви за повишаване производителността на труда и ефективността на служителите в предприятие Х

Цели 1.Мотивиране на работниците и служителите 2.Удовлетворяване на потребностите на хoрата работещи в предприятието. 3.Създаване на по-добри възможности за реализация и развитие. 4.Осигуряване на по-добра комуникация между работниците и ръковод
cblock
1 0
Избори и избирателни системи Основни функции на изборите в условията на плуралистична демокрация
33 стр.

Избори и избирателни системи. Основни функции на изборите в условията на плуралистична демокрация

В политическите общества избирателната система е инструмент за формиране на представителните органи. Те са иманентно свързани с избирателната система. На всеки етап от развитието на представителната система съответствува специфично по характер...
mOn
6 0
НАТО исторически предпоставкисъздаване на организациятаосновни принципи и институции на Североатлантическия договор
41 стр.

НАТО: исторически предпоставки,създаване на организацията,основни принципи и институции на Североатлантическия договор.

Организацията на Северноатлантическия договор или съкратено НАТО е международна организация за военно сътрудничество, основана с подписването на Североатлантическия договор на 4 април 1949 г. Седалището на организацията е Брюксел...
cblock
3 0
Усъвършенстване на международните товарни автомобилни превози и тяхното правно регламентиране Основни конвенции
10 стр.

Усъвършенстване на международните товарни автомобилни превози и тяхното правно регламентиране. Основни конвенции

Автомобилният транспорт се характеризира като производствена подсистема на транспортната система, която извършва превози на товари и пътници по шосе.
ivan40
0 0
Основни елементи на управление на човешките ресурси
11 стр.

Основни елементи на управление на човешките ресурси

Голямото разнообразие от дейности, които се включват в управлението човешките ресурси, може да доведе до илюзорното впечатление, че то е механичен сбор от самостоятелни техники за решаване на проблемите, свързани с хората в организацията.
mOn
1 0