Конфликтите са органична част от живота на хората. Те са организационно ежедневие. Изследванията показват, че около и повече от една пета от работното време в една организация преминава в разрешаване на различни по форма и степен конфликти.

Движещата сила на тези промени са комуникационните и информацион-ни технологии. Новите възможности за генериране и предоставяне на инфор-мация променят начина на живот, на работа и мислене.

Всяка организация притежава начини за балансиране на множеството изисквания към нея за време, внимание, ресурси и енергия.

В тази тема се изследват организациите от гледна точка на Системната теория и принципите за изграждането на модел за организационно съвършенство.

В съвременния мениджмънт екипите са основно средство за организационно съвършенство, а не крайна цел (виж. Фиг. 6-1). Организациите не създават екипи само защото е модерно.

Проектите са неделима част от нашето обкръжение. В повечето случаи става въпрос за просто съставяне на ежедневния списък от задачи и тяхното изпълнение в определена последователност.

Роля и място в икономиката на кооперацията, на териториалните системи и на националното стопанство. Организационно икономически форми за осъществяване на кооперативната търговия...

Същността на презастраховането, пътищата за неговото развитие, значимостта му и неговото организационно устройство се определят от конкретния етап на обществено-икономическото развитие...

Управление на мениджъра. Управленски решения и планиране на организацията. Организационно управленски структури....

По същество котролингът възниква в сметководството. Този произход се обяснява от една страна, с обичайното в САЩ организационно деление (единството от контролинг, финансово дело и сметководство), от друга страна...