Роля на плановете за кариерно развитие на компаниите за устойчивото им икономическо развитие
8 стр. очаква одобрение

Роля на плановете за кариерно развитие на компаниите за устойчивото им икономическо развитие

През последните десетилетия се забелязва една тенденция на непрекъсната смяна на работното място. Според изследване на Бюрото по труда на САЩ от 2012 г., един работник сменя средно 11,3 работни места в периода между 18 и 46-годишната си възраст...
legolaslas
0 0
Национален план за икономическо развитие 2007-2013
8 стр. очаква одобрение

Национален план за икономическо развитие 2007-2013

НПР задава основните цели и приоритети за развитие, които ще бъдат подкрепени от структурните фондове в България за периода 2007-2013 г. Документът се основава на обширен анализ, разработен за целите на НПР...
cblock
0 0
Особености на логопедичната работа при деца с умствена изостаналост
8 стр. очаква одобрение

Особености на логопедичната работа при деца с умствена изостаналост

Умствената изостаналост е състояние на задържано или непълно умствено развитие, характеризиращо се с нарушение на уменията, които възникват в процеса на развитие и дават своя дял във формирането на общото ниво на интелигентност: когнитивните, речевите...
ivan40
0 0
Дизонтогения от типа на дефицитарното развитие - деца с нарушен слух
7 стр.

Дизонтогения от типа на дефицитарното развитие - деца с нарушен слух

Дефицитарното развитие е свързано с тежки нарушения в различните анализаторни системи: зрителна, слухова, опорно-двигателна, речева, както и с инвалидизиращи детето различни соматични заболявания...
cblock
0 0
Национални стратегии при постигане на устойчиво развитие въздействие върху икономиката на Република България
28 стр.

Национални стратегии при постигане на устойчиво развитие – въздействие върху икономиката на Република България

Реферат на тема - Национални стратегии при постигане на устойчиво развитие – въздействие върху икономиката на Република България
ani95
0 2
Управленски модел за устойчиво организационно развитие
12 стр.

Управленски модел за устойчиво организационно развитие.

Същност и фактори влияещи върху организационно развитие. Възможности и заплахи.Стратегии за осъществяване на организационна промяна. Ситуационен (SWOT) анализ – същност.
0 3