В настощият реферат ще разгледаме едно средно предприятие и по точно системата на управление на работната эаплата в него. Ще разгледаме какви методи се прилагат и как се образува работната запла на различните групи служители...

Стратегията за управление на държавния дълг има за цел за да очертае основните насоки и приоритети на дълговата политика в средносрочен аспект. Значителният размер на дълга и на разходите за неговото обслужване и рефинансиране оказват съществено влияние..

Управлението на екипи е важна част от управлението и функционирането на една фирма или предприятие.То е по-особен проблем, тъй като негов обект са хора – хората, които са обединени в работни екипи за постигане на определени цели...

По своята същност процесът на управление се свежда до процес на въздействие на субекта върху обекта за постигане на предварително поставени цели

Банковите рискове се проявяват в различни форми и размери. През изминалите няколко години в центъра на вниманието бяха търговските и инвестиционните дейности, където индивидуални търговци могат да нанесат непоправими вреди дори на най-голямата банка.

Самият реферат е разработен на основата на човешки ресурси на конкретна фирма - проблем, решение материала е предназначен за студенти...

Подходи за управление на запасите в производствено предприятие - видове системи за управление на запасите, определяне величината на поръчката при MRP и др.

Концепцията за управление на човешките ресурси (УЧР), още от момента на своето създаване в средата на 80те години, предизвиква огромен интерес както у теоритиците по управление, така и при практикуващите мениджъри.

Определение за УЧР – това е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели...

Либерализма заедно с консерватизма оказват огромно влияние върху културния и ценностния облик на няколко столетия . И двете доктрини търсят отговора на въпроса : "Как трябва да се управлява обществото ?".