С протичането на глобализацията и промяната в начина на мислене и работа на гражданите, все по ясно започва да се усеща нуждата от повече усилия за постигане на вътрешнофирмените цели на всяка отделна организация...

Оценката за ефективността от свършена работа е процес, който датира от далечни времена и е процес, който е много необходим в съвременната дейност на всяка една фирма или организация...

Казусът цели да разгледа промените, стратегиите и подходите за тяхното управление в сферата на корпоративния живот на дадената организация. Организационната промяна е свързана с прехода от настоящо състояние към визията, или желаното бъдеще...

Днес, в началото на XXI век върви процес на трансформация на "класическата индустриална организация". Този процес поставя под въпрос не само пирамидално-йрерахичното организационно структуриране, но самото функционално разделение и коопе

На езика на управлението, промяната е процес на внедряване на различни нови неща в начина на производство, технологията, културата на организацията, начина, по който цялата организация работи и т.н....