Всеки човек има право на труд, на свободен избор на работа, на справедливи и благоприятни условия на труда, както и на закрила срещу безработица...

Управлението на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели....

Фирмата, която ще разгледаме в нашия казус е “Арома” АД. Това е една от най-големите български производителки на козметични продукти, която е от доста години на пазара и е любима марка на няколко поколения

Условието на конкретен казус. Американската фирма “Идеал стандарт” град Севлиево, собственост на Американски консорциум “Американ стандарт” изгражда в града собствени четири производствени бази за производство вна санитарна керамика и изделия за банята.

Да се представи обектът, който е избран за пример в казуса. Обектът, които ще бъде представен в настоящия казус е тютюнева фабрика. През 70-те години в гр. Стара Загора - един от големите центрове на българската тютюнопреработвателна...

Според етичните проблеми в така поставения казус са свързани най- вече с поведението на прекият началник на Сюзън Галъп на име Джеймс Смит...

Казус по икономически теории за студенти. Препоръчва се за студенти от Нов български университет...

Казус по управление на промените и фирмена култура...

За развитието на предприемачеството в една страна са необходими свободни хора, притежаващи добри идеи, настойчивост и постоянство, професионални знания и умения, достъпни и налични ресурси (финансови, материални и човешки).

В съвременните условия на разширяване и разнообразяване на формите на международните икономически отношения отделните участници в стопанския живот реализират своите цели на основата на интернационализацията.