Казус по управление на проекти
12 стр.

Казус по управление на проекти

Програма ФАР (PHARE) е основен финансов инструмент на Европейския съюз за сътрудничество със страните от Централна и Източна Европа при подпомагане на прехода им към пазарна икономика и демокрация...
rusev02
0 1
Казус по Управление на промяната
11 стр.

Казус по Управление на промяната

Забележките към всеки един от представителите на заводите са напълно коректни. На Атанасов е поставен точен и конкретен времеви график, в който той трябва да създаде, реализира проекта и вече да има видими резултати от него...
cblock
0 0
Казус по управленски процес и екипната дейност - проектиране на екипи
18 стр.

Казус по управленски процес и екипната дейност - проектиране на екипи

Управлението на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели....
nerven
0 0
КАЗУС Innocent Drinks
7 стр.

КАЗУС “Innocent Drinks”

“Innocent Drinks” е марка за „smoothies” натурални сокове във Велокобритания. Марката е изключително зад идеята за водене на здравословен начин на живот и подкрепя всички кампании, които са насочени именно към това.
messi
0 0
КАЗУСИ ПО МИКРОИКОНОМИКА
13 стр.

КАЗУСИ ПО МИКРОИКОНОМИКА

Преходът от планова към пазарна икономика се развиваше с различни темпове в отделните държави от СИВ, като България бе една от последните, където тези процеси се доведоха да крайна фаза и се почувства икономическия ефект от цялата реформа.
messi
0 0
Маркетингово проучване на застраховка Живот
12 стр.

Маркетингово проучване на застраховка „Живот”

От теоретична гледна точка маркетинговите проучвания са емпирични проучвания, които са насочени към определяне на социалните факти, свързани най- вече с маркетинговата дейност.
messi
0 0
Организационната култура като инструмент за редуциране на съпротивата при организационни промени
14 стр.

Организационната култура, като инструмент за редуциране на съпротивата при организационни промени

Съпротивата към организационната промяна представлява стихиен, инстинктивен и трудно управляем процес, с който мениджърите трудно могат да се справят, като за тази цел често се възползват от помощта на външни консултанти...
gecata_maina
0 0