Да се определи величината на постоянните и променливите разходи при положение, че те зависят линейно от обема на производството, като се използва метода на най-ниската и най-високата точка.

В настоящия казус ще бъдат представени всички ключови компоненти, които са част от бизнес комуникациите на една от най-известните, не само на национално, но и на световно ниво компании за производство на техника "Samsung Electronics"...

Управлението на човешките ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели....

Хората от цял свят, в стремежа си към по-здравословен начин на живот, прибягват до употребата на възможно най-добрите продукти, било то хранителни или козметични...

Конфликтите са неизбежни от човешкия живот, а самите те са най-видими в организационния живот. В една организация, причините, които пораждат конфликти са най-различни...

Когато става въпрос за традиционна храна в България, българите най-често посочват за такава киселото мляко. То е съчетание между дългогодишни традиции и техники на приготвяне и уникални вкусови и здравословни качества...

Кризите са най-тежкото изпитание за всяка организация. Нещастията, скандалите, непредвидените екстремални обстоятелства винаги са топ-новини за медиите...

Оглавявайки група мотористи извън закона във филма от 1950 година, “The Wild One”, Марлон Брандо кара Triumph. Това е най-добрият избор по това време. В средата на 50-те години на миналия век Британия е най–големият производител на мотор

Строителството, текстилната и преработвателната промишленост са най-силно засегнати от икономическата и финансовата криза, но негативните последици ще бъдат ограничени с началото на благоприятния период на силно изразената в България сезонна заетост...

Как бихте анализирали и определили мотивацията на Клодин с помощта на теорията на йерархията на потребностите на Маслоу? Един от най-популярните мотивационни модели е този на Маслоу, според който поведението се определя само от незадоволени потребности