В първата глава се проследява характеристиката на контролинга като система за целево-адаптивно управление - в тази глава се разглежда контролинга като система от управленски функции, мястото му в системата на управление, задачи на контролинга...

При организирането и осъществяването на дейността си всяка компания използва капитал, който според своя характер бива основен (включващ дълготрайните) и оборотен, към който се отнасят съответно краткотрайните материални, нематериални и финансови активи...

При организирането и осъществяването на дейността си всяка компания използва капитал, който според своя характер бива основен (включващ дълготрайните) и оборотен, към който се отнасят съответно краткотрайните материални, нематериални и финансови активи...

След присъединяването на страната ни към ЕС лизинговото финансиране стана много по-привлекателна възможност, тъй като в ЕС оперативният лизинг е извън балансова сделка. В България сега основно големите корпоративни компании използват лизинга...

Целта на дипломната работа е да определи по какъв начин може да се изгради ефективна система за управление на персонала и в частност за управление на възнагражденията...

Целта на дипломната работа е на базата на реален пример за управление на франчайзинговите дейности и като цяло относно внедряването и трансфера на знания, опит и фирмена политика в търговска верига...

Анализ на ефективни модели на проектноориентираните организации при управление на промените, формирането и развитието на проектноориентирания подход в управлението, насочен към използване на проектите за постигане стратегическите цели на организацията...

Целта на настоящата дипломна работа е да представи принципите на функциониране на капиталовите пазари, подходите за формиране на оптимален инвестиционен портфейл и финансовата интеграция на капиталовите пазари...

През последните десетилетия регионалното планиране се развива ускорено под въздействието на глобалните проблеми, принципите и задачите, поставени пред регионалното развитие на общностите от типа на Европейския съюз...

Системата за управление на човешките ресурси е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация и др./, практикувани по определен начин според стратегията за управление на човешките ресурси...